faessler-coaching persönlich und individuell

beweggründe und motivation von faessler-coaching
- institutionen / organe und oder deren mitarbeiter in ihrer professionalität und engagement zu bestärken / bestätigen
- betriebsqualität erhalten oder steigern
- leistungen sind nachvollziehbar ausgewiesen
- mitarbeiter wertschätzen und fördern
- arbeitsschritte vereinfachen und effizienz steigern

ihr nutzen
- stärkung ihrer institution / organisation
- professionalität steigerung
- betriebsqualität erhaltung und steigerung
- einheitliche standards und abläufe
- mitarbeiter kennen ihre aufgaben, pflichten und kompetenzen
- stabilität und knowhow ist breit vorhanden, personelle fluktuation reduzieren
- wertschätzung der mitarbeiter

faessler-coaching arbeitet praxisbezogen, individuell und nach systemischen grundsätze